人才戰略
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人才建設發展定位
緊密圍繞天津建工成為“城市建設與運營綜合服務商”的戰略發展定位，堅持穩中求進工作總基調，采取既利當前、更惠長遠 的人才建設舉措，科學合理地配置人力資源，堅定落實人才強企發展戰略，促進集團穩定可持續發展，實現企業與員工的雙贏。
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人才建設指導思想
以黨的十九大精神為指導，堅決貫徹習近平總書記人才工作系列講話精神，堅持黨管人才原則，遵循“聚天下英才而用之”的 人才發展理念，統籌推進各類人才隊伍建設，為“建設具有核心競爭力和可持續發展的百年企業”提供堅強人才保證。
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人才建設工作目標
為實現業務格局由原來的“三大支撐”向“四輪驅動”轉變，堅持人才總量與企業發展相匹配，加強重點人才的培養與引進， 改進優化人才資源結構，加快提升人才隊伍素質，滿足主業施工管理的人才發展需要。到2020年，基本建成能打硬仗、能打勝 仗、創效能力突出的天津建筑行業一流人才隊伍。
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人才隊伍發展現狀
隨著企業深化改革、結構調整和轉型發展，集團堅定不移地走好人才強企之路，以提升人才核心競爭力為出發點和落腳點，不 斷開創人才工作保證集團穩健發展的新局面，培養和打造了一支適應企業改革發展需要的人才隊伍。
截止2017年底，建工集團共有在崗職工5254人，平均年齡38歲，其中35歲及以下2590人、占比49.3%，本科及以上學歷2998 人、占比57.1%，在崗職工隊伍逐漸趨于年輕化和高學歷。在崗管理及專技人才隊伍達到4609人，其中本科及以上學歷占62.7%， 中級及以上技術職稱占40.1%。具有各類執(職)業資格的人才達到1152人，其中有一級建造師369人、二級建造師743人、注冊 一級建筑師4人等等。項目經理隊伍達到364人，其中具有一級建造師資格94人，占一級建造師總數的25.5%。
